Así acierta la NASA al escoger candidatos

La agencia espacial estadounidense ha hecho cirugía de precisión al seleccionar a 12 candidatos entre 18.300 aspirantes. Algunos factores determinantes han permitido a los reclutadores afinar al máximo y acertar con los mejores para minimizar la tasa de fracaso. Para algunos, el gran reto es la contratación masiva, que es el modelo de reclutamiento empleado en grandes eventos -Olimpiadas o exposiciones universales-, o el hecho de incorporar o renovar grandes plantillas en determinadas compañías. Para otros, el desafío está en una acción casi quirúrgica que permita escoger a un número concreto de candidatos adecuados entre miles de aspirantes… Minimizando la tasa de fracasos.



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