Cinco síntomas de una mala gestión de RRHH

El desempeño del trabajo de un director de RRHH no es tarea fácil. Es el ejecutor de las órdenes que vienen “de arriba” y muchas veces tiene que comunicar cosas que no son del agrado de los empleados. Sin embargo, es un departamento primordial en la empresa. Una buena gestión de este departamento es clave para la efectividad y productividad de la compañía. ¿Qué es lo que indica que algo no se está haciendo bien? El departamento de RRHH forma lo que se denomina el “eje estratégico” de la empresa. Desde él se ejecuta la estrategia organizativa de la compañía y se trabaja para el desarrollo personal y profesional de los empleados. Por eso, tal y como se destaca desde Woffu, startup especializada en la gestión eficiente de las vacaciones,



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