Employer Branding: qué es y cómo mejorarlo

Mucho se habla de la marca personal que los profesional han de inculcar a la hora de afrontar un proceso de selección para un nuevo trabajo: casi vale lo mismo lo que vale un empleado como la forma que tiene de demostrarlo y hacerlo visible a los demás. Pero quizás no se habla tanto de cómo influye la reputación y la imagen del reclutador en ese mismo proceso. No en vano, una marca del empleador fuerte puede ser una gran herramienta para captar el mejor talento. Para ello, se necesita que la persona a cargo del proceso de selección sea capaz de encarnar los valores, la historia, la misión y la cultura de la compañía, transmitiéndola de forma nítida a los candidatos. Una gran estrategia



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