La estrategia que Google usa para ayudar a sus empleados a aprender

Si algo es habitual de nuestra época en el sector laboral es lo rápido que cambia actualmente el mercado y la alta capacidad de adaptación que deben tener hoy en día los trabajadores de la mayoría de empresas. Ante esto es muy habitual que las compañías decidan mantener actualizados a su plantilla en aquellos roles que más necesarios les resultan. Para esto lo más frecuenten en que contraten una serie de cursos a entidades externas para que se ocupen del aprendizaje de los empleados. Pero puede que esto no sea lo más conveniente. Para compensar los altos costos de la capacitación externa, las compañías deberían centrarse en crear una cultura de aprendizaje. En



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