Las últimas técnicas en selección de candidatos

Hace ya tiempo que ‘lo digital’ cambió para siempre las técnicas de reclutamiento de personal y la búsqueda de empleo. Los portales de trabajo como Infojobs fueron la primera herramienta que incorporaron muchas empresas para buscar candidatos y después llegaron las redes sociales, dejando el curriculum como un mero complemento. Éstas se emplean ya no sólo para publicar ofertas de empleo (como puede ser LinkedIn), sino también para conocer detalles del candidato más allá de sus estudios o su experiencia laboral, como por ejemplo su forma de pensar o cómo se muestra ante los demás. Pero la perspectiva que ofrece un perfil de redes sociales puede ser limitada, ya que en ella la persona en cuestión publica sólo aquello que le interesa mostrar.



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