Linkedin revela cómo atraer y retener al talento millennial

Tras realizar una encuesta a más de 13.300 perfiles Millennial, LinkedIn ha dado las claves para entender mejor esta generación. ¿Qué les atrae a un nuevo trabajo, qué les frena a la hora de aplicar a ofertas laborales y qué les empuja a aceptar nuevos roles? El nuevo estudio de LinkedIn desvela que el 93% de los Millennials reconocen estar interesados en conocer oportunidades laborales y al 66% les gustaría hablar con un responsable de recursos humanos. Pero hay más: el 30% de ellos no se ve trabajando más de un año en su empresa actual, comparado con el 21% de los profesionales de la Generación X, los nacidos entre los inicios de los años 60 y los primeros años 80,



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