¿Por qué la forma que tiene tu empresa de motivarte sencillamente no funciona?

  Getty Images “La mayoría de las empresas más grandes del mundo clasifican a sus empleados por orden de importancia con la esperanza de apelar a sus instintos competitivos y mejorar sus niveles de productividad. Pero la realidad es que ese sistema desactiva a la mayoría de la plantilla y hace llegar un mensaje claro: no eres un líder”, asegura Margaret Heffernan, emprendedora y consultora, autora de Más allá de lo medible: El impacto de las pequeñas cosas (Empresa Activa, 2017), una ampliación de su exitosa charla TED. Heffernan explica que “la mayoría de las organizaciones invierten más dinero en erradicar a los trabajadores menos destacados que en cultivar una cultura de logros compartidos. Las herramientas generalizadas de apreciación,



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