¿Qué es un despido disciplinario y cuándo te lo pueden aplicar?

Un empleo (con la excepción de los funcionarios) es como un organismo vivo: nace, experimenta una etapa de madurez y acaba por desaparecer, ya sea por una renuncia voluntaria o por un despido forzado. Y, en esta segunda categoría, nos encontramos con una nueva amalgama de variantes distintas pero que principalmente podríamos resumir en tres grandes tipologías: despido disciplinario, por razones objetivas o colectivo. Despido objetivo es cuando la compañía decide que debe deshacerse de su trabajador debido a un plan de ajustes o a causa de una determinada estrategia empresarial. Dicho de otro modo: cuando la organización es la que decide despedir al trabajador sin que éste tenga culpa o responsabilidad



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