Silicon Valley contrata más ingenieros negros pero les paga menos

La diversidad racial sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas del Valle del Silicio. Aunque las grandes tecnológicas se jactan de diseñar políticas de contratación que fomentan la pluralidad étnica, racial y de género, lo cierto es que aún están lejos de representar la sociedad estadounidense. Sólo hay que fijarse en los afroamericanos, los latinos y los asiáticos, y ver que siguen sub-representados en la mayoría de compañías de esta región. Para comprobar si se están tomando medidas para que esta situación cambie, y ver qué condiciones laborales se encuentran los trabajadores que no cumplen el estereotipo blanco, la consultora Hired, especializada en empleo tecnológico, ha revisado las 280.00 candidaturas que se publicaron



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