Posts relacionados con la trama del malabar

El trabajo bien hecho es el camino hacia los resultados, y para ello se requiere el mejor equipo profesional posible. Este equipo, será el fruto de un manager que fije una estrategiay un marco de actuación desde la autoconfianza y el espíritu ganador, persiguiendo rodearse de talento, ejecutando con exigencia y buscando la contribución individual. El manager dejará espacio para que su equipo crezca en responsabilidad, fijando planes de desarrollo individuales, siendo consistente y ganando la confianza por su predictibilidad.

Post genericos sobre la trama

Elmalabar : El manager en su día a día tiene que mantener en equilibrio las fuerzas que impactan en su labor (estrategia, ejecución, desarrollo de sus colaboradores y ejemplaridad). No puede traicionar ninguno de sus compromisos con cada una de las fuerzas.

Una declaración de principios sobre Management: Consecución consistente de resultados mediante desarrollo de los colaboradores : Una explicación mas extensa de la trama  , se hace énfasis en la simplicidad de los conceptos y se resalta que todo lo escrito está basado en mi experiencia personal .

MANAGERS DE CLASE MEDIA : Muchas veces me han criticado por esta alusión al colectivo de managers de pequeñas y medianas empresas , sin embargo soy admirador de estos managers . El post enfrenta la formación que se da a los managers de las grandes compañías con la falta de formación de los managers de clase media. Los primeros trabajan con red y sus decisiones siempre están muy apoyadas y los segundos muchos días se están jugando la continuidad de su compañía

Emprendedores y gestores : Los emprendedores fallan en muchos proyectos porque no son capaces de evolucionar al papel de gestores. Muchos gestores o empleados de grandes compañías en algún momento se plantean emprender un negocio pero es muy difícil que puedan tener éxito porque están “contaminados “por las formas y recursos de las grandes compañías y no se suelen adaptar a la falta de medios de los proyectos incipientes, y quizás su espíritu emprendedor no es muy solido

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¿La oferta de la competencia o la incompetencia del ofertante?

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Una de las razones que se aducían como causa de haber perdido una operación, en el report de actividad de los vendedores de una de las compañías en las que trabajé, era "la oferta de la competencia". No sé si todavía existirá

Prescindibles

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“Nadie es imprescindible” es un mantra al que todo el mundo se apunta, como se apunta a enfatizar que “los recursos humanos son el activo fundamental de todas las compañías”. Pues ninguno de los dos mantras pasan de ser buenas

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