Certificado de competencias laborales ¿tienes el tuyo?

A la hora de elegir uno u otro candidato, cada vez se tienen más en cuenta otros factores que poco o nada tienen que ver con las habilidades puramente técnicas. De ahí que los reclutadores, más que al CV, presten más atención a la carta de presentación o a los perfiles de redes sociales, donde es más fácil hacerse una idea de las cualidades humanas o “soft”, como la capacidad de adaptarse al cambio, la inteligencia emocional o la empatía. Y es que elementos como estos son los que al final acaban marcando la diferencia entre un candidato u otro, y los que sirven para valorar si encaja o no en el puesto que se ofrece. Porque los conocimientos técnicos, salvo algunos



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