Claves a considerar cuando un empleado está al borde del despido: salvación o finiquito

Quizás se ha producido una enorme discusión. Quizás ha perdido a un cliente importante o, simplemente, su rendimiento en el trabajo ha descendido de forma alarmante. Estas tres, junto a muchas otras, son causas más que justificadas para que una empresa se plantee el despido de uno de sus profesionales. Pero, ¿realmente es necesario tomar esta drástica resolución? En muchas ocasiones, los propios directivos se dejan llevar por la emocionalidad de la discusión o por la precipitación a la hora de analizar el comportamiento, la capacidad y el potencial de un trabajador en la cuerda floja. Y es que existen muchas alternativas que no solo pueden evitar el mal trago de que una persona acabe en la calle,



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