Cómo la tecnología va a revolucionar la captación y retención de talento

El sector de recursos humanos se está adaptando a los cambios que se han dado en el mercado laboral en los últimos años y a la digitalización de la sociedad en general. En ese sentido, la publicación de ofertas de trabajo fue el primer segmento que se vio transformado con la llegada de Internet, pero posteriormente el proceso de disrupción ha ido llegando a todos los niveles y estamentos de la gestión del talento y la atención al capital más valioso de que disponen las empresas: sus fieles trabajadores. De hecho, gran parte de este cambio de paradigma ha venido impulsado por los propios empleados, que han demandado nuevas maneras de comunicarse con su organización y de mantenerse informado



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