¿CV ciego para acabar con la discriminación laboral?

Desde el ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se ha suscrito un protocolo para la implantación del Curriculum ciego (sin edad, sexo, nombre o fotografía) en las empresas. De momento sólo algunas empresas se han unido a este proyecto en el que se elimina el nombre, edad, sexo y fotografía en el proceso de selección y así conseguir unos procesos de selección más igualitarios, pero ¿realmente el CV ciego servirá para acabar con la discriminación? Desde Antal International, consultora experta en la selección de personal especializado, han estudiado las ventajas e inconvenientes de esta medida. Aunque a priori la medida pueda parecer la adecuada para centrarse en



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