Inconvenientes de contratar a dedo a un enchufado

Un 30% de las pequeñas y medianas empresas recurre a su red de contactos personales cuando necesita cubrir un puesto de trabajo. Esta práctica es una fuente de captación tan válida como cualquier otra, siempre que se someta a los candidatos a las pruebas necesarias: revisión de currículum, entrevista, pruebas de simulación… De otro modo, estaríamos hablando de enchufismo, con todas las connotaciones negativas que éste tiene, ya que implica contratar a una persona por su relación directa con alguien de la empresa, aunque esté menos capacitada que otros candidatos. Sin duda, el error está casi asegurado, y más si se trata de cubrir un puesto de mando. Contratos