Las empresas se cansan de buscar trabajadores en redes sociales

En los últimos años hemos asistido a una curiosa transformación en la forma en que empresas y candidatos se buscaban mutuamente: de los CV en papel pasamos a las plataformas online y, de ellas, a las propias redes sociales como conector entre ambos polos. El uso de Twitter, Facebook y, sobre todo, LinkedIn, como fuente de ofertas laborales ha crecido de manera exponencial en los últimos años, fruto de la progresiva digitalización e hiperdependencia de los ‘social media’. Al menos hasta ahora. En ese sentido, el 84% de los profesionales de selección utiliza actualmente las redes sociales para reclutar candidatos, mientras que el 78% de los potenciales trabajadores las utiliza para buscar



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