Los ‘Millennials’ quieren menos cargos y más formación y salario

Una de las principales preocupaciones de las compañías es conocer las aspiraciones de los ‘Millennials’, una generación difícil de fidelizar y que no prevé estar más de dos años en un mismo puesto. En 2020 los Millennials supondrán más de la tercera parte de la fuerza laboral en el mundo y desde hace unos años las empresas planean sus estrategias para conocer las aspiraciones de estos profesionales, nacidos entre 1981 y 1994. Su contribución a la sociedad a través de su trabajo, la retribución, ser reconocidos como expertos y trabajar con grandes personas son sus cuatro prioridades principales a la hora de construir su carrera. Aunque muchos de los más mayores de esta generación ya ocupan altos cargos, estos jóvenes profesionales




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