Los robots se cuelan en las entrevistas de trabajo

Las máquinas programadas para reclutar a los mejores profesionales toman decisiones libres de prejuicios. El dilema es si la tecnología puede reemplazar a la parte humana en un proceso de selección. Se ha especializado en entrevistar a candidatos para el departamento de ventas. Aunque es relativamente nueva en el trabajo, Matlda sabe más que aquellos a los que interroga y utiliza su arsenal de 76 preguntas con una eficacia implacable para valorar las habilidades y la experiencia de los profesionales. Las empresas de selección usan el análisis de datos y realizan pruebas psicométricas Comienza sus sesiones de 25 minutos interpretando las emociones de su entrevistado y calmándolas, por ejemplo, con la música



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