Vivimos en un mundo donde las personas y la conexión entre ellas es fundamental para tener éxito. Una realidad que los que estamos en el entorno Startup conocemos perfectamente. Un ecosistema que en España, según el último informe de Mobile World Capital Barcelona: "Startup Ecosystem Overview" cuenta ya con más de 3.200 empresas (un 20% más que el año anterior) y cuyas empresas lograron captar casi 780 millones de inversión
Las startups necesitan muchas cosas, una de ellas es el talento técnico. Escaso por definición, y difícil de captar si no cuentas con financiación, o no puedes pagar lo mismo que una corporate... pero hay otras posibilidades para atraer el talento en startups. Sobre ello nos hablaba en la maratón de expertos en startups Juan Antonio Muñoz-Gallego. https://www.youtube.com/watch?v=vYG55Ei06CU 1. No hay que buscar el talento
En este artículo voy a mostrar como llegar a una valoración de empresas con Excel a través de un ejemplo práctico de una startup. Antes de proceder, si no lo has hecho ya, deberías leer el artículo sobre valoración: ¿Cómo valorar una Startup? Aquí comprenderás que no es una simple cuestión de números, pero al final debemos asignar un valor a la empresa para establecer qué porcentaje cedemos a cambio de la inversión
